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员工福利

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此福利概述页面旨在作为科罗拉多矿业学院员工可用的福利计划和计划的一般描述。 福利的数额和可用性受以下一项或多项约束:每个计划的计划文件,州法规,州人员规则或矿山政策和程序。 本概述内容之间的任何冲突均应以适用的计划文件,法规,规则,政策和程序为准。 科罗拉多矿业学院保留在法律允许的范围内随时修改,暂停或终止这些利益的权利。 该信息不构成雇佣协议或保证任何特殊利益。

作为Mines员工,您有资格参加各种福利。 在所有就业类别中,许多福利是相同的,但是某些福利取决于您所持职位的类型和全职工作的百分比。

    福利摘要

    退休计划

    地雷不参加社会保障计划。 代替社会保障,大多数非学生雇员必须加入《矿业定义贡献计划》(MDCP)或科罗拉多州公共雇员退休协会(PERA)。 每个计划都有特定的资格要求。

    学院成员(学术,行政,研究,图书馆和体育)

    地雷定义贡献计划(MDCP):

    大多数新教职员工在2017年1月1日被聘用,后来又有资格加入“矿山定义贡献计划(MDCP)”。 员工和矿山都将对该计划做出固定贡献。 员工有多种独立投资选择。 记录保存服务和免费的财务咨询是通过VALIC Financial Services提供的。 点击   查看MDCP SPD摘要

    科罗拉多佩拉

    如果新矿学院的教职人员至少有一年的科罗拉多州PERA设定受益计划服务学分,则可以选择2017年1月1日及之后的新矿业教师来代替MDCP选择科罗拉多州PERA设定受益计划。 在2017年特别选举期间未进行MDCP选举的2017年1月1日之前雇用的地雷教师也是科罗拉多州PERA成员。 有关更多信息,请访问Colorado PERA网站。

    链接到科罗拉多PERA:( www.copera.org

    即将发生的PERA更改:

    PERA变更的影响:SB-200

    自动调整规定

    分类人员

    科罗拉多州机密工作人员的退休计划有两种选择:

    设定受益计划
    确定的供款计划

    可在古根海姆音乐厅2楼的财务总监办公室索取PERA选择签署表格。

    员工有60天的选择时间,否则将默认使用“定义的福利计划”。

    链接到Colorado PERA( www.copera.org

    自愿退休计划

    对于希望节省更多退休金的员工,Mines提供了几种计划选项。 参与这些计划是自愿的,员工可以随时注册,更改供款额或终止参与。

    403(b)矿山计划

    Mines 403(b)计划提供对各种独立共同基金的投资,以及自我指导的经纪选择。 该计划同时提供传统的税前帐户和罗斯期权。 包括免费财务咨询在内的服务是通过VALIC Financial Services提供的。 欲了解更多信息,请联系矿产利益办公室或联系Valic的Robert Gorski(以下信息)。

    电子邮件: robert.gorski@valic.com

    电话:720-565-3520

    Program PERA Plus计划

    该计划向员工开放,无论其是否有资格参加PERA设定受益计划。 PERAPlus程序提供401(k)计划和457计划选项。 传统的税前和罗斯选项均可用。 有关更多信息,请访问PERAPlus网站,网址为:

    链接到PERAPlus :( 单击此处

    除了联系供应商进行注册外,员工还需要通知薪资以开始,更改或停止薪资扣除。 避税年金TSA扣除表( 在此处下载 )应直接提交给薪资单进行处理。

      大学投资

      CollegeInvest是科罗拉多州的一家非营利性机构。 参加CollegeInvest 529计划的优势包括:

      • 捐款可从您的科罗拉多州所得税申报表中扣除
      • 收入增长,联邦和州免税
      • 提供多种投资选择,包括FDIC保险账户
      • 通过矿山直接存款设置每月供款
      • 对谁可以捐款,帐户或受益人数量没有限制

      有关更多信息,请访问CollegeInvest的网站

      科罗拉多州雇员援助计划:服务与培训

      服务:

      C-SEAP为州政府雇员提供多种服务。 您可以通过查看他们的网站找到更多信息

      训练:

      though some information may seem more relevant to managers, supervisors, and HR staff. C-SEAP网络研讨会 向所有员工开放,尽管某些信息似乎与经理,主管和人力资源人员更相关。 first-come first-served basis, and some may be provided as an on-site presentation. 网络研讨会是免费的,先到先得,有些可以现场演示的形式提供。

      请访问其网站注册网络研讨会,并查找其他工具/资源,包括有关工作场所外伤或重大事件的信息,合理的怀疑以及CSEAP服务的描述

      合格员工的福利

      视界保健的优势

      通过Bright Horizons CareAdvantage®,可以享受全日制福利的矿山教职员工可以获得补贴,低成本,儿童,成人和长者护理。当您的常规家庭护理安排未能通过时,此计划将提供高质量的护理。 只需注册,当您需要护理时,就可以通过该应用程序在线请求护理,或者致电Bright Horizons联系中心进行24/7护理。 该计划还提供自助资源,以安排正在进行的托儿,保姆,老人护理和宠物护理。

      带薪休假

      科罗拉多矿业学院有12个假期。 矿山遵守另一种假期安排,通常为员工提供圣诞节和新年之间的休假时间,以及全年的其他假期。

      请查看“ 矿山假期日历” ,以了解有关带薪假期的更多信息

      休假共享银行计划

      Leave Sharing Bank Program . 科罗拉多矿业学院任职至少一年的任何雇员都有资格参加 休假共享银行计划

      员工可以捐赠年假,以供遇到灾难性医疗困难的合格员工个人或直系亲属使用,以在员工长时间不工作且有用尽所有年假和病假。 欲了解更多信息,请致电3052,与福利经理联系。

      员工学费减免

      科罗拉多矿业学院的员工可以每学期申请一个3.0学时的课程,每学年不超过6.0学分,并可以免除这些课程的学杂费,但与课程注册相关的技术费除外。 课程可以学分或不计学分(审核)。 要上课,员工必须以非学位寻求学生的身份申请,并注明他或她希望在申请中注册的课程。

      可以在注册处的网站上找到有关雇员学费减免的更多信息

      地雷相关的减学补助金

      合格雇员的家属可以降低的学费去科罗拉多矿业大学学习 。 此福利下的学费减免额最高为州内学费的50%。 根据IRS规定,该福利仅适用于本科生。

      健康博览会

      2018矿山健康博览会

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