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绩效管理

协助您进行年度绩效审查的工具:

行政/田径/研究系

行政,田径和研究系雇员类别的绩效评估周期与财年(7月至6月)一致。 绩效计划在7月/ 8月进行,年度绩效评估在6月完成。

2018-19行政/田径/研究人员的绩效评估(原文件将于6月30日提交HR ),请使用以下表格:

2019-20年绩效评估周期的新增功能:

在员工个人绩效计划和评估中纳入多样性,包容性和访问性(DI&A)。

为了支持矿山的DI&A,部门/部门可以选择将DI&A纳入个人绩效计划。 下载计划和评估模板

在绩效计划和评估中添加DI&A是可选的 。 但是,如果您决定包括DI&A,请考虑为您单位中的所有员工包括DI&A。

请联系Amy Landis博士(amylandis@stargumsindia.com)或Katey Tarkington(ktarkington@stargumsindia.com)了解更多信息。

2019年– 20次行政/田径/研究学院和研究支持绩效评估 (原件,签署的文件将于6月30日之前交到人力资源部)

将多样性,包容性和获取性纳入员工个人绩效计划和评估中

绩效评估说明

2019-2020绩效评估表

分类人员

2018-2019年绩效评估 (2018年4月1日至2019年3月31日)使用以下形式:

2019-2020年绩效计划 (2019年4月1日至2020年3月31日)使用以下形式:

绩效计划培训材料:

绩效评估资源:

请不要使用以上文档的先前版本