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大学提供各种机制来协助和鼓励个人真诚地提出举报或关注,无论个人是否亲自参与此事。 以下是指向报告机制的链接和/或针对各种问题为员工提供的具体指南。 SpeakUP@Mines reporting may be used for any of these reports as well or for topics not listed here. SpeakUP @ Mines 报告也可以用于任何这些报告或此处未列出的主题。  

报告类型 例子 报告中
会计违规
  • 可疑的会计惯例
  • 管理优先
  • 忽略要求披露的信息
利益冲突(COI)
  • 研究中未披露的重大财务利益
  • 咨询与其他利益冲突的研究
  • 员工与学校开展业务的业务

政策支配过程。

利益冲突应予以披露。

员工待遇/人事问题
  • 工资和小时问题
  • 欺负
  • 不服从
  • 通讯不当
  • 不适当的身体行为(吸毒或酗酒,个人卫生,威胁性行为)
环境健康与安全
  • 不安全的实验室条件或行为
  • 环境问题
  • 安全建议
EHS安全问题报告表
员工盗窃
  • 窃取学校资源
  • 偷现金
可以向公共安全部门报告
行政管理问题
  • 高层管理人员参与不当
学院申诉
  • 与就业有关的问题(直接影响教师工作条件或工作任务的问题)
政策控制报告程序。
诈骗
  • 为个人利益盗窃大学资产
  • 贿赂或回扣
  • 财务报告不当
  • 用大学资金购买个人物品
  • 伪造时间表或大学记录
裙带关系
  • 监督家庭成员或配偶
人际关系
  • 与学生有浪漫或性关系的信任者
违反政策或法规
  • 违反FERPA
  • 不保护敏感信息
  • 违反出口管制,财务政策或BOT政策
可以向合规与政策办公室报告
研究失当或学术欺诈
  • 滥用赞助资金
  • 违反政策
  • 伪造或捏造结果
  • 偏离公认的惯例
政策规定向研究诚信官员 (RIO)进行报告。
性骚扰,性暴力和歧视
  • 性侵犯,骚扰或歧视
  • 缠扰
  • 针对雇员或学生的家庭暴力

政策控制着报告。

可以向IX标题网页上列出的IX 标题人员进行报告。

浪费与滥用
  • 资源滥用
  • 为购买的产品支付更多
可以向内部审计总监报告。
工作场所暴力
  • 威胁
  • 财产破坏
  • 恐吓或欺凌
  • 危害安全
政策规定向主管, 公共安全人力资源部门报告